迅维网

标题: 为了讯维更强大，给管理员几个忠诚建议 [打印本页]

作者: 杰之王 时间: 2012-10-31 14:44
标题: 为了讯维更强大，给管理员几个忠诚建议
看到这个帖子http://www.chinafix.com.cn/thread-585051-1-1.html，发现有这种遭遇的新手太多了，
再看看这个管理员的空间留言
ptmanager的个人空间
http://www.chinafix.com.cn/?240202，可以看到投诉他的人数不胜数    是不是觉得新手在讯维混得很辛苦？
            我只想说，评帖子是不是灌水，要看是什么帖子，如果是提问的帖子，我们回复“谢谢分享，答非所问，那肯定属于灌水

            但是如果是高手分享的技术帖子，分享的人不过是为了得到更多认可以及更多的人气回复并且帮助新手提升水平。那新手表示感谢和佩服是应该的。就不应该属于灌水。比如这个http://www.chinafix.com.cn/thread-580309-1-1.html

         如果感谢楼主也是灌水那么所有回复表示佩服的人都是灌水了。那上面的链接，几乎每个留言的人都表示佩服和感谢，试问管理员为什么不删掉所有的回复，为什么是挑着删？被删和不被删的人有什么本质区别吗？

            有区别！！！！！！不被删的人他们的级别是比较高的，下载分也是比较高的，因此打狗也要看主人就是这个道理！！！！因此，是否属于灌水最关键的标准就是 “级别”和“下载分”高不高

            结论就是赶快充值下载分和升级级别才能混下去，才不会被人看扁
         其实，写这些，我只想提醒管理员，不要用有色眼睛识人以高分论英雄。而是要切切实实考虑帖子是什么性质，回复是什么性质。。。。其实积分高低只代表这个人在这网站混了多久而已，并不代表技术，比如我刚才讯维才10天，但是分数比我高的大多数都没我技术好，好歹我也干这行8年了。刚来这里混就被挤兑，你说我们这些有技术的低分儿是不是该考虑离开这里？？？？？请好好考虑自身的问题吧千万不要拿以下理由来唬弄大家的智商

         ‘楼主不凡换个角度为论坛想想：如果都是像楼主这样的回复，又能给论坛带来多少人气、又能吸引多少有技术的人来参与回复、又怎么可能给论坛带来人气呢？吸引不到高手，新手又如何学习？新手如果也想你这样“灌水”，又如何进步？如果这样想，是不是心里就平衡多了？“
            忠言逆耳，希望我提的建议管理员好好考虑以下    我们也知道你们辛苦了

                  致敬！！！

作者: 动力火车FUN 时间: 2012-10-31 15:18
忠言逆耳啊，我曾经也被管理员判成灌水过。。。。

作者: 飞鹰大 时间: 2012-10-31 15:24
哈哈哈哈哈哈哈，楼主这下要火了

作者: yzz163 时间: 2012-10-31 15:46
每个地方都有规矩，不然就会乱套。
本站的规定在这里：http://www.chinafix.com.cn/thread-5924-1-1.html，对于不认可或根本就不屑一顾的人可选择离开。（另：你注册时我们强制你选择认可，否则请不要注册）。

我们是维修行业技术网站，不是搞八卦、搞娱乐的网站。来访问的人（包括你自己）也希望看到的内容是“干货”，不是满篇水文。

版主、编辑、热心网友天天在为这个目标努力，而你却希望背道而驰！！！

作者: yzz163 时间: 2012-10-31 16:12
不被删的人他们的级别是比较高的，下载分也是比较高的，因此打狗也要看主人就是这个道理！！！！因此，是否属于灌水最关键的标准就是 “级别”和“下载分”高不高
======================================
任何人都必须遵守上面的规定，如果你发现有高级别会员灌水，可将截图、链接发上来。我们希望每个会员都应该举报违反网站管理规定的行为。

作者: siner 时间: 2012-11-2 20:39
店大欺主，，哈哈

没办法，迅维好强大

在中国就这样了，不喜欢还可以滚出中国

: 登录/注册后看高清大图

作者: 宇光 时间: 2012-11-12 17:55

siner 发表于 2012-11-2 20:39

登录/注册后看高清大图

店大欺主，，哈哈

没办法，迅维好强大

在中国怎么了？在国外人家也是讲民主集中制的，少数服从多数。

作者: wangwnt0811 时间: 2012-11-22 19:51
认真地想了想，讯维网确实与众不同，有时候在不经意间也会把在其它网站的回帖作风给带了进来，虽然也是网友当时的心境，毕竟此地非彼地，看来得适应一下才好。

欢迎光临迅维网 (https://www.chinafix.com/)