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市场变动很快，企业收购时常发生，可是，我们都希望，企业在收购的时候，能够更好的关心到被收购企业员工真正担心的问题，并给出合适的搞定方案。 近日，索尼公司决定把位于广州的拍照机集成电路模组生产工厂——索尼电子华南有限公司（简称SEH）的所有股权，出售深圳欧菲光科技有限公司后，引发了工厂工人的罢工。 11月23日，索尼中国公司的官方声明中称：“在SEH股权交接过程中，索尼愿意倾听广大员工通过正当渠道提出的合理要求。现在，SEH公司管理层，正在广州市开发区劳动和社会保障部门的指导下，试图与员工展开真诚沟通。” 但索尼中国强调，劳动部门已明确表示，索尼公司拟在SEH股权变更过程中采取的“员工待遇不变、劳动合同将得到继续履行”的做法，完全符合劳动法。“我们希望SEH广大员工能够冷静理性地对待此次公司股权变更，使企业的业务运营和员工福祉不至受到不必要的影响。” 据日本经济新闻报道，SEH的员工得知这一股权变动后，开始进行罢工。由于大规模员工罢工，已经导致SEH中止生产。该报道称，工人们喊出的口号是：“我们是索尼的员工！”“不能没有任何解释就随便将工厂出售给中国企业！”“不想让我们示威就给补偿金！” 上述报道提及，由于员工从11月10日开始就采取了封锁工厂出入口，延误产品出货时间的强硬对策。15日在临近交货期的产品无法出货的情况下，警察终于出面搞定问题。但事情并得到搞定。日经新闻称，从16日开始，员工虽然正常到工厂上班，但并不干活，而是在工厂内的食堂和运动场上消磨时间。截至22日这种情况一直在连续。 对此，索尼方面在11月23日发的官方声明中称，面对市场需要的变化，索尼已重新评估并对其相机模组业务规模进行优化，这一转让交易正是优化相机模组业务规模措施的一部分。 SEH的员工担心合同转移至欧菲光相关待遇有所降低。有员工通过社交媒体发帖称，员工与SEH有签订劳动合同的，还有一部分还是签订的无固定期劳动合同。员工的想法是先解除与SEH的劳动关系，清算工龄进行经济补偿后，员工再自愿选择是否进入欧菲光。 一般理解，如果SEH与员工清算工龄，索尼将付出一大笔赔偿金。 事件回顾 11月7日，索尼集团的子公司索尼（中国）有限公司，与深圳欧菲光科技股份有限公司签署最终协议，后者以0.95亿美元价格接收SEH所有股权。SEH共有4000名工人。 索尼电子华南有限公司主营计算机、通讯和其他电子设备制造。截至2015年末，索尼电子华南有限公司总资产36.82亿元人民币，净资产6.15亿元人民币，流动负债30.67亿元人民币，2015年营业收入68.28亿元人民币，净利润1.09亿元人民币。 公告称，欧菲光于2012年布局微摄像头模组业务，公司主营产品为触摸屏、影像头模组、指纹识别技术模组等，并积极布局智慧城市领域和汽车电子领域。本次收购的标的公司是索尼中国在广州的生产基地，拥有业界顶尖的摄像头模组开发和封装技术，通过本次收购，公司将要接收其先进的技术积累及运营管理模式，快速提升公司摄像头模组生产制造的技术水平。 今年上半年，欧菲光的营收为110亿元。同比增长26.42%。10月底欧菲光发布三季报，第三季度净利润同比激增180.02%，前三季度净利润同比增60.32%。保持快速发展的势头。 为何买入，卖出？ 欧菲光在自己的官网上称，SEH拥有先进的摄像头模组开发和封装技术，通过本次收购，公司将要接收其先进的技术积累及运营管理模式，快速提升公司摄像头模组生产制造的技术水平，同时通过整合消化吸收索尼完善的内部品质和运营管理系统，有利于将公司的管理水平提升到国际一流水平，连续加强公司在摄像头领域的核心竞争力。 索尼公司称，由于智能手机的普及，索尼的拍照机集成电路模块的销售量出现了大幅减少，今年第一季度减损596亿日元(约37亿元人民币)，第二季度继续减损203亿日元。因此，索尼公司已经在日本国内关闭了熊本工厂的生产线，继而决定出售在广州的“索尼电子华南有限公司”。 索尼现在在中国共有7家工厂，索尼称，中国始终是索尼集团至关重要的战略市场，索尼将进一步加强在中国的规划研究、生产运营、市场营销及售后服务等运营行为。 警方介入 该工厂2005年投入运转。现在就提供了4千个就业岗位，但随着中国经济的减速，索尼被迫做出了艰难的决定。双方协议员工所有由收购该工厂的中国企业接收，索尼并没有特别的过错。然而这个决定遭到了员工的反抗。 发起罢工的员工们喊着这些口号，逼迫工厂高管。员工从11月10日开始就采取了封锁工厂出入口，延误产品出货时间的强硬对策。15日在临近交货期的产品无法出货的情况下，警察终于出面搞定问题。期间有人受伤，策划*ZZ词语*的11人被逮捕。 事情没有结束 员工不是机器也不是奴隶，不要把我们出卖，我们也有尊严和人权（此处为日语翻译而成）——从16日开始，工厂的大门上贴了这样的横幅，员工虽然正常到工厂上班，但并不干活，而是在工厂内的食堂和运动场上消磨时间。截至22日这种情况一直在连续。现在周围依旧有很多警察在警戒。 员工采取强硬手段是有原因的，目的是获得“补偿金”。一位26岁的女性员工说，“听说索尼要撤退的消息很吃惊，但听负责人说，索尼是知名的大公司，参加罢工的话能获得很多补偿金，不太清楚怎么回事就跟着参加了”，并且斩钉截铁地表示“拿不到钱是不会回到生产线上的”。 熟悉中国劳务和撤退问题的IBJ咨询公司（广州市）的前川晃广就日本企业的实态指出，实际上即使企业方面没有任何过错，“很多日本企业也优先选择提供很多补偿金来尽快搞定问题”。 员工们通过社交网站（SNS）共享了以往的事例等信息。前川介绍说，“（他们）充分掌握了哪家企业在发生什么问题时拿出了多少补偿金等，以此为参考进行交涉”。 此次索尼的事例从手续上来看，企业方面也没有任何过错。《劳动合同法》第33条规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”。此次索尼出售工厂仅雇主发生了变化，因此索尼无需给员工任何补偿。 这也是进驻中国的日本企业以前多次吃过苦头的问题。索尼今后会如何应对来收拾残局将受到关心。 一方面，中国方面会如何处理该问题也受到关心。中国提出“从量到质”的产业升级，就需要为拥有技术实力的海外企业等创造公正的业务环境，但实际上还有很远的路要走。 中国方面起码需要认识到，如果今后想“通过无理取闹占便宜”的行为不断上演，来自海外的投资将进一步减少。 |
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